Balansemerket er en merkeordning mot diskriminering og seksuell trakassering i kulturlivet. I samarbeid med Balansekunst og Balansemerket har vi gjort en kartlegging av risikofaktorer i vår bransje, utformet regler og varslingsrutiner, og vi har tatt et tydelig standpunkt om at GramArt ikke tolererer seksuell trakassering på arbeidsplassen.
Administrasjonen i GramArt. Fra venstre: , Svein Nilsen, Karoline Millicent Rooney, Marius Øvrebø-Engemoen, Maren Skaskiewicz og Lasse W. Fosshaug. Ikke tilstede: Tore Engström Østby. Foto: Eva Rose.
Balansemerket er en merkeordning mot diskriminering og seksuell trakassering i kulturlivet. Gjennom Balansekunst tilbys kursing, veiledning og verktøy for å bistå kunst- og kulturvirksomheter arbeidet for et tryggere og mer inkluderende arbeidsmiljø. GramArt har gjennomført de tiltakene som kreves for å få Balansemerket. Vi har gjort en kartlegging av risikofaktorer i vår bransje, utformet regler og varslingsrutiner, og vi har tatt et tydelig standpunkt om at GramArt ikke tolererer seksuell trakassering på arbeidsplassen. Ingen utenforstående skal heller oppleve trakassering i møte med GramArt.
Vi har utarbeidet et omfattende, men lettforståelig dokument med regningslinjer for diskriminering og seksuell trakassering i GramArt. Du kan lese hele dokumentet på denne lenken. Utgangspunktet for dokumentet er følgende retningslinjer for hva vi forventer i vår organisasjon.
For å redusere risikoen for overtramp og uønsket atferd har GramArt utviklet retningslinjer som alle i GramArt, både i administrasjonen, styret og i de ulike vervene, forventes å følge.
Formålet med reglene er å beskytte alle i virksomheten mot trakassering. Reglene er ikke ment for å regulere hva gode kollegaer gjør, så lenge det er ønsket fra begge parter og ikke rammer andre i arbeidsmiljøet.
Hos GramArt forventer vi at alle
- er bevisst på maktforhold og risikofaktorer for maktmisbruk. Vi er kjent med hva som kan utgjøre seksuell trakassering og diskriminering, og unngår å tråkke over andres grenser.
- er bevisste på rolleforståelse, makt og grenser når vi jobber med andre. Den enkelte ansatte må utvise stor forsiktighet for ikke å misbruke den makten hen besitter.
- er bevisste på hvordan spøk, humor og komplimenter kan oppfattes ulikt og er varsomme med å bruke kallenavn på andre, og med å kommentere andres utseende.
- avstår fra bruk av gruppebaserte skjellsord.
- unngår å tillegge folk egenskaper på grunn av kjønn, kjønnsuttrykk, seksuell orientering, funksjonsevne, hudfarge, alder og kulturell og religiøs tilhørighet.
- har et bevisst forhold til inntak av alkohol i jobbrelaterte settinger.
Skjema for anonym varsling
Ved anonym varsling vil ikke GramArt like lett kunne innhente flere opplysninger i saker. Du er velkommen til å varsle anonymt, men vær oppmerksom på at vi ikke kan garantere at saken løses. Vi vil alltid følge opp med forebyggende tiltak.